广财教育
高级少儿财商指导师徐先航教授：智能产业人力资源开发战略徐先航 高级少儿财商指导师； 西南大学企业管理专业硕士，高级经济师； 重庆工程学院创新创业学院副院长、副教授； 主持国家省部级项目15项，著有学术专著多部。 01 内容简介 内容简介《智能产业人力资源开发战略：基于重庆市的研究》基于高质量发展背景，从人力资源促进智能产业发展角度出发，在回顾国内外人力资源开发战略相关研究基础上，首先对人力资源开发的相关理论基础进行梳理，并对智能产业概念及分类进行界定。其次，对美国、日本、德国、印度四个国家的人力资源现状及人力资源开发特点进行分析，总结其人力资源开发经验，为研究制定智能产业人力资源开发战略提供借鉴。再次，以重庆智能产业为例，深入分析重庆智能产业发展情况和人力资源开发现状，并通过搭建计量模型，对北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、四川、陕西和重庆九个省市的智能产业人力资源开发度进行实证分析和比较，多维度剖析当前制约重庆智能产业发展的人力资源瓶颈问题及成因。最后，从政府、产业和高校角度探讨不同人力资源开发主体如何通力合作，共同构建符合重庆智能产业发展需要的人力资源开发战略。 02 前言/序言 当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。与此同时，面临各种复杂的国内外形势，高质量发展之路困难重重。对我国而言，要实现经济高质量发展，产业高质量发展是重点，需要借助产业转型升级构筑现代产业体系，真正实现经济增长方式转换、打造经济增长新引擎。近年来，新一轮科技革命和产业变革蓬勃推进，人工智能不断重塑全球产业格局，对经济发展、社会进步、全球治理等方面产生了重大而深远的影响，智能产业已成为各国经济发展和产业布局的重要战略。我国各级政府也高度重视智能产业发展，并将其作为实现区域产业升级、构筑现代产业体系的重要方向。知识经济时代，创新成为经济增长的动力源泉，人力资源作为创新活动中最活跃、最积极的因素，更是产业发展的基石，日益成为衡量一国未来提升综合国力的关键，被越来越多的国家视为核心竞争力。在新形势下，我国经济要实现高质量发展，方向在智能产业，重点在智能产业的人力资源开发。只有以人力资源作为第一资源，加快智能产业人力资源开发才能充分挖掘人力资本潜能，更好地推进智能产业发展，持续提升智能产业的发展质量和效益，最终实现我国经济的高质量发展。
（部分略） 03 目录 第一章 导论
文章分类：
培训动态
|
